Carreira e Sucessão

w3Sucessão

O módulo w3Sucessão permite que as organizações façam o mapeamento das posições chave, identificando sucessores, mapeando riscos e impactos de perda e preparando os futuros talentos da organização.


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w3Currículo

O módulo w3Currículo permite o cadastramento e gestão de currículos de talentos internos durante todo o ciclo de desenvolvimento com atualização permanente pelos colaboradores e gestores.


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w3Dossiê

O Dossiê do Colaborador garante aos gestores, RH e colaboradores uma visão integrada de um colaborador conforme elegibilidade nos processos de gestão de pessoas.


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w3Calibragem

O módulo de Calibragem tem como principal objetivo o fechamento do ciclo de avaliação de performance, apresentando o posicionamento dos colaboradores na Matriz 9 box pela combinação dos resultados das avaliações de performance. Permite à organização visualizar o posicionamento de seus colaboradores e movimentá-los de acordo com a definição estratégica.


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w3PDI

O sistema w3PDI permite que cada funcionário elabore seu plano de auto-desenvolvimento e o compartilhe com o seu gestor, que pode vistar, acompanhar e apoiar as ações propostas.

O Dossiê do Colaborador garante aos gestores, rh e colaboradores uma visão integrada de um colaborador conforme elegibilidade nos processos de gestão de pessoas


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Conheça os módulos

Veja os detalhes de cada módulo desta solução

  • w3Sucessão

    O módulo w3Sucessão permite ao RH estabelecer as estratégias de sucessão nas organizações definindo as posições chave, identificando os sucessores por meio de indicações do ocupante da posição, do gestor ou do próprio RH, mapeando riscos e impactos de perda do ocupante da posição chave e preparando os futuros talentos da organização para ocupar as posições chave através da elaboração dos PDIs.

    Principais Funcionalidades

    • Criar um modelo de sucessão personalizado conforme critérios utilizados pela empresa;
    • Definir as posições chaves;
    • Mapear os riscos e impactos de perda dos ocupantes das posições chaves;
    • Indicar os sucessores conforme perfis definidos para as posições chaves;
    • Preparar os futuros talentos da organização.

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  • w3Currículo

    Gestão de Currículos Internos

    O módulo w3Currículo permite o cadastramento e gestão de currículos de talentos internos durante todo o ciclo de desenvolvimento com atualização permanente pelos colaboradores e gestores.

    Principais Funcionalidades

    • Criação de atividade a ser realizada com exibição permanente na home do Portal permitindo que todos os colaboradores mantenham atualizadas as seguintes sessões:
      • Dados Pessoais;
      • Formação Acadêmica;
      • Cursos e Treinamentos;
      • Informática;
      • Idiomas;
      • Experiência Profissional;
      • Grau de Parentesco;
      • Outras Atividades.
    • Integração com o módulo w3Sucessão permitindo a busca de sucessores a partir de critérios definidos para o perfil da posição;
    • Integração com o w3Dossiê exibindo uma visão integrada do colaborador com possibilidade de impressão em PDF.

    Telas do módulo

  • w3Dossiê

    O Dossiê do Colaborador garante aos gestores, RH e colaboradores uma visão integrada de um colaborador conforme elegibilidade nos processos de gestão de pessoas.

    Principais Funcionalidades:

    • Busca de dossiê do colaborador via navegação na estrutura hierárquica;
    • Busca de dossiê do colaborador via navegação no organograma;
    • Busca de dossiê do colaborador por busca direta de nome;
    • Visualização do currículo do colaborador;
    • Visualização consolidada e detalhada da avaliação de desempenho do colaborador;
    • Visualização consolidada e detalhada do contrato de metas do colaborador;
    • Visualização consolidada e detalhada do PDI do colaborador;
    • Possibilidade de exibição de demais informações de outros processos/sistemas de RH.

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  • w3Calibragem

    Gestão de Comitês de Calibragem

    O módulo de Calibragem tem como principal objetivo o fechamento do ciclo de avaliação de performance, apresentando o posicionamento dos colaboradores na Matriz 9 box pela combinação dos resultados das avaliações de performance. Permite à organização visualizar o posicionamento de seus colaboradores e movimentá-los de acordo com a definição estratégica.

    Benefícios:

    • Gera uma visão consolidada da contribuição dos colaboradores, propiciando mapeamento e identificação dos profissionais para o plano de sucessão;
    • Permite um debate aberto sob múltiplas perspectivas (Competências, Metas, etc), facilitando um senso compartilhado sobre o desempenho e potencial dos talentos da organização;
    • Proporciona aos líderes maior clareza da atuação de sua equipe e quais as necessidades de ações de desenvolvimento a serem realizadas em curto, médio e longo prazo, bem como identifica as oportunidades de crescimento profissional de seus colaboradores.

    Funcionalidades

    • Integração de resultados sob perspectivas diferentes (módulos w3Competências e w3Metas);
    • Criação de grupos específicos conforme os papéis da organização (Coordenadores, Gerentes, Diretores, etc);
    • Calibragem por quadrante (metodologia 9 box) de acordo com definição estratégica (curva esperada) após análise dos resultados individuais de competências e metas;
    • Atualização automática do posicionamento no quadrante preliminar x posicionamento no quadrante final;
    • Workflow de atividades que permite a ciência e registro por parte do gestor e colaborador.

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  • w3PDI

    Plano de Desenvolvimento Pessoal

    O módulo w3PDI permite que cada funcionário elabore seu plano de autodesenvolvimento e o compartilhe com o seu gestor, que pode vistar, acompanhar e apoiar as ações propostas. O processo de construção do plano pode estar associado a processos de avaliação de competências, feedback, sistemas de gestão de treinamentos (presenciais ou virtuais) e outros. Funcionários e gestores têm no PDI um “contrato” formal de desenvolvimento. Ao funcionário cabe cumprir o plano, e ao gestor cabe garantir os recursos para que as atividades possam ser efetivadas.

    Principais Funcionalidades

    •  Cadastro de ações de desenvolvimento;
    •  Vinculação das ações ao Modelo de Competências;
    •  Associação de GAPS em Níveis e Eixos do Modelo de Competências;
    •  Opção de input de ações durante o processo de avaliação;
    •  Parametrização do formulário de Plano de Desenvolvimento;
    •  Envio do PDI para mentores;
    •  Workflow flexível;
    •  Monitoramento do desenvolvimento das ações (acompanhamento, indicação    de conclusão e nível de eficácia);
    •  Relatórios e estatísticas.

    Benefícios

    Para a empresa, o grande resultado é uma visão antecipada das necessidades de treinamento e de ações de desenvolvimento. O sistema funciona como um check-list de atividades a serem cumpridas, visando superar deficiências ou intensificar qualidades apresentadas.

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