Desenvolvimento

w3TD

O módulo w3TD – Treinamento e Desenvolvimento é uma solução que tem como principal objetivo fazer toda a gestão de ações formais – treinamentos presenciais.


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w3PDI

O sistema w3PDI permite que cada funcionário elabore seu plano de auto-desenvolvimento e o compartilhe com o seu gestor, que pode vistar, acompanhar e apoiar as ações propostas.


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  • w3TD

    w3TD

    O módulo w3TD (Treinamento e Desenvolvimento) é uma solução que tem como principal objetivo dar apoio na Gestão de Treinamentos através da Elaboração dos Planos de Treinamentos gerados a partir de:

    • Ações corporativas;
    • Solicitações de aprovações dos colaboradores;
    • Inscrições em listas de espera.

    Principais Funcionalidades

    • Criação do Acervo de Ações/Matriz de Recomendações por Cargo;
    • Elaboração do T&D;
    • Criação das Turmas;
    • Gestão das Turmas.

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  • w3PDI

    Plano de Desenvolvimento Pessoal

    O módulo w3PDI permite que cada funcionário elabore seu plano de autodesenvolvimento e o compartilhe com o seu gestor, que pode vistar, acompanhar e apoiar as ações propostas. O processo de construção do plano pode estar associado a processos de avaliação de competências, feedback, sistemas de gestão de treinamentos (presenciais ou virtuais) e outros. Funcionários e gestores têm no PDI um “contrato” formal de desenvolvimento. Ao funcionário cabe cumprir o plano, e ao gestor cabe garantir os recursos para que as atividades possam ser efetivadas.

    Principais Funcionalidades

    •  Cadastro de ações de desenvolvimento;
    •  Vinculação das ações ao Modelo de Competências;
    •  Associação de GAPS em Níveis e Eixos do Modelo de Competências;
    •  Opção de input de ações durante o processo de avaliação;
    •  Parametrização do formulário de Plano de Desenvolvimento;
    •  Envio do PDI para mentores;
    •  Workflow flexível;
    •  Monitoramento do desenvolvimento das ações (acompanhamento, indicação de conclusão e nível de eficácia);
    •  Relatórios e estatísticas.

    Benefícios

    Para a empresa, o grande resultado é uma visão antecipada das necessidades de treinamento e de ações de desenvolvimento. O sistema funciona como um check-list de atividades a serem cumpridas, visando superar deficiências ou intensificar qualidades apresentadas.

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