Gestão de Desempenho

w3Competências

O módulo w3Competências é muito flexível. Possui, através de parâmetros, a integração aos módulos de gestão de plano de desenvolvimento, currículo e treinamentos e permite assim uma visão consolidada do desenvolvimento de cada funcionário.


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w3Metas

O módulo w3Metas tem como principal objetivo o apoio aos processos de gestão de metas de resultado (quantitativas e qualitativas) de toda a organização.


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w3Calibragem

O módulo de Calibragem tem como principal objetivo o fechamento do ciclo de avaliação de performance, apresentando o posicionamento dos colaboradores na Matriz 9 box pela combinação dos resultados das avaliações de performance. Permite à organização visualizar o posicionamento de seus colaboradores e movimentá-los de acordo com a definição estratégica.


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Conheça os módulos

Veja os detalhes de cada módulo desta solução

  • w3Competências

    Gestão por Competências

    A solução w3Competências é muito flexível, possibilitando o gerenciamento de processos de avaliação simples, bem como processos mais sofisticados. Possui interface de fácil utilização tanto para o administrador quanto para o avaliador e avaliado. Possui, através de parâmetros, a integração aos módulos de gestão de plano de desenvolvimento, currículo e treinamentos permitindo assim uma visão consolidada do desenvolvimento de cada funcionário.

    Principais Funcionalidades

    •  Montagem do modelo de competências organizados por eixos de trajetória e níveis de complexidade;
    •  Parametrização de Interface e configuração de processos avaliativos;
    •  Gestão dos processos de contratação e avaliação de competências (180º, 360º e outros);
    •  Workflow dinâmico (etapas de aprovação de mediato e imediato, feedback, revisão, entre outras);
    •  Gerenciamento de e-mails, alertas e comunicados;
    •  Relatórios estatísticos, resumido e detalhado, dos resultados dos processos de avaliação.

    Benefícios

    •  Alinha as expectativas dos funcionários e da empresa;
    •  Agiliza processos de recuperação e análise de informações;
    •  Organiza e agrupa as informações do modelo de competências;
    •  Automatiza o processo de avaliações dos funcionários;
    •  Direciona os investimentos em treinamento;
    •  Garante a integridade das informações vinculadas aos processos de avaliação;
    • O w3Competências é uma ferramenta que ajuda a empresa a conhecer cada funcionário, identificando o seu estágio de desenvolvimento e garantindo o seu melhor aproveitamento.

    Telas do módulo

  • w3Metas

    Gestão de Metas e Objetivos

    O módulo w3Metas tem como principal objetivo o apoio aos processos de gestão de metas de resultado (quantitativas e qualitativas) de toda a organização. Permite que funcionários, gestores e a própria empresa formalizem metas individuais, departamentais e globais ou corporativas.Com uma abordagem prática, permite que as empresas utilizem o produto em qualquer estágio do processo de implementação da gestão baseada em resultados.

    Principais Funcionalidades

    •  Gestão de metas globais, departamentais e individuais;
    •  Parametrização de formulários de input e avaliação;
    •  Parametrização de regras da empresa;
    •  Parametrização de workflow dos processos;
    •  Relatórios e estatísticas.

    Benefícios

    Transparência, organização das informações e alinhamento estratégico são benefícios que o módulo oferece a todos os envolvidos. Os processos inteligentes e dinâmicos de workflow permitem à empresa uma gestão eficiente que auxilia os processos de reconhecimento que a empresa decida adotar.

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  • w3Calibragem

    Gestão de Comitês de Calibragem

    O módulo de Calibragem tem como principal objetivo o fechamento do ciclo de avaliação de performance, apresentando o posicionamento dos colaboradores na Matriz 9 box pela combinação dos resultados das avaliações de performance. Permite à organização visualizar o posicionamento de seus colaboradores e movimentá-los de acordo com a definição estratégica.

    Benefícios:

    • Gera uma visão consolidada da contribuição dos colaboradores, propiciando mapeamento e identificação dos profissionais para o plano de sucessão;
    • Permite um debate aberto sob múltiplas perspectivas (Competências, Metas, etc), facilitando um senso compartilhado sobre o desempenho e potencial dos talentos da organização;
    • Proporciona aos líderes maior clareza da atuação de sua equipe e quais as necessidades de ações de desenvolvimento a serem realizadas em curto, médio e longo prazo, bem como identifica as oportunidades de crescimento profissional de seus colaboradores.

    Funcionalidades

    • Integração de resultados sob perspectivas diferentes (módulos w3Competências e w3Metas);
    • Criação de grupos específicos conforme os papéis da organização (Coordenadores, Gerentes, Diretores, etc);
    • Calibragem por quadrante (metodologia 9 box) de acordo com definição estratégica (curva esperada) após análise dos resultados individuais de competências e metas;
    • Atualização automática do posicionamento no quadrante preliminar x posicionamento no quadrante final;
    • Workflow de atividades que permite a ciência e registro por parte do gestor e colaborador.

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