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	Feedback e Avaliação de Desempenho
	Seja com o objetivo de controle ou de desenvolvimento, a avaliação de desempenho eficaz deve ter como pressuposto...

	Perfil do Profissional de RH
	Atrair, desenvolver e reter talentos é a missão do setor de Recursos Humanos, ou melhor, deveria ser a missão do setor, que trabalha com pessoas e para as pessoas.

	Desenvolvimento humano é chave dos futuros modelos de gestão
	Uma sociedade diferente e com novos valores exige novas respostas quando o assunto é gestão.

	O profissional do século XXI
	Para acompanhar as mudanças no mercado as pessoas devem se preocupar com seu desenvolvimento pessoal e profissional.

	Uma questão de postura
	Para ser ou se tornar um vencedor é preciso adotar uma proposta básica de determinação para vencer.

	Nem líderes, nem gerentes. As empresas precisam de “lidestores”
	As empresas precisam de pessoas que saibam planejar com eficiência, mas ao mesmo tempo, tenham uma visão do todo.

	Interatividade em ambientes WEB - dando um toque humano a cursos on-line
	Os professores dos cursos de EaD devem criar atividades para propiciar maior interatividade aluno/aluno e facilitar a aprendizagem colaborativa, para que juntos eles construam o conhecimento.

	O papel estratégico do RH
	O departamento deve ser um agente facilitador, capacitador e influenciador no planejamento e execução da estratégia corporativa.

	Quem é o profissional de RH?
	Os últimos anos têm sido marcados por uma crescente valorização do papel dos profissionais de Recursos Humanos nas organizações.

	A tarefa de inovar
	A área de Recursos Humanos dentro das organizações tem sido a principal parceria de empresas de tecnologia da informação.

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