Mudanças no mercado ocorrem freqüentemente. É preciso que as pessoas se preocupem com o seu desenvolvimento de forma permanente. Logo, deve-se levar em conta alguns aspectos para se dirigir a tal objetivo.

1. Conhecimento - Planejar e executar as atividades cotidianas da empresa requer conhecimento. Atualizar-se é uma regra, invista em você. A comunicação deve ser privilegiada. Portanto, é crucial que o profissional esteja conectado ao mundo, se informe diariamente, e, sobretudo, aplique de forma prática tais recursos.

2. Comprometimento - Aquele que ainda espera um sinal ( promoção, aumento de salário) para se dedicar mais à empresa terminará doente por tamanha frustração, ou perderá o emprego. Não espere, agarre a vida profissional e faça mais. Se você não provar o seu valor, não há como receber à altura.

3. Ética - O profissional que compreender a dimensão ética nos negócios e os ganhos decorrentes (ambiente mais justo, confiança entre as pessoas e melhor desempenho conseqüente, maior solidez nas parcerias com os fornecedores, credibilidade junto aos consumidores) será profundamente valorizado.

4. Maturidade - Amadurecer advém de experiência e mudança de ponto-de-vista em relação à vida. Uma empresa precisa de pessoas que, se ainda não chegaram a um nível satisfatório de amadurecimento, que o busquem, pois dele dependerão sempre.

5. Autoliderança: Responsabilidade, boa capacidade de lidar com a frustração, comunicação fluente, autocobrança de resultados, planejamento, compartilhamento de idéias e projetos, uso da inteligência criativa. E liderança: focalizar gente (seguidores e suas necessidades pessoais como aprendizagem, confiança, motivação) e resultado (cobrança, gerenciamento).

6. Sentimento de Missão - Assuma com garra todo tipo de trabalho. Crie o hábito de executar as coisas com o sentimento de missão: começo, meio e fim. Custe o que custar. Não deixe para depois, poderá ser tarde. Faça o seu trabalho com a missão de cumpri-lo com qualidade e o mais rapidamente possível.

7. Motivação - É claro que as empresas precisam oferecer uma adequada compensação e um ambiente propício ao colaborador. Todavia, vale a pena estabelecer permanentemente desafios através de objetivos claros, tanto vindos das lideranças quanto de si próprio. Não espere, corra atrás. Desafie-se.

8. Senso Financeiro Organizacional - Foco no gasto e no desperdício. Nossas atitudes repercutem na vida econômica organizacional. Ser produtivo e atingir metas; fazer uso adequado de equipamentos de trabalho, bem como planejar a manutenção preventiva, etc. Ser econômico. Afinal, nós somos parte do financeiro, sim.

9. Resultado - Tenha em mente a idéia fixa de que você deve produzir resultados relevantes e que não trabalha apenas para cumprir horário. Vá além do esperado. Pense e sugira inovações. Produtividade é o item competitivo que mantém a empresa viva e em desenvolvimento.

10. Auto-avaliação - Estabeleça o intervalo de tempo que julgue prudente para se auto-avaliar, procurando usar de honestidade ao julgar detalhadamente o seu perfil profissional. Identifique as razões de ter estacionado em determinada competência e o motivo de ter prosseguido em outra. Atue, baseando-se em tal análise.

Você poderá ser bem avaliado e recompensado mediante uma formação e atuação correspondentes. Desenvolva-se com incessante vontade. Tenha uma boa rede de relacionamento e peça ajuda. As empresas precisam de profissionais que ultrapassem as raias comuns do mercado. Cada um deve buscar o seu aperfeiçoamento e não ficar acomodado sob a sombra de falsas esperanças.

Faça a sua parte!