W3PDI

PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL

El sistema W3 PDI permite que cada funcionario elabore su plan de auto-desarrollo y lo comparta con su gestor, que puede dar el visto bueno, acompañar y apoyar las acciones propuestas. El proceso de construcción del plan puede estar asociado a procesos de evaluación de competencias, feedback, sistemas de gestión de entrenamientos (presenciales o virtuales) y otros. Funcionarios y gestores tienen en el PDI un “contrato” formal de desarrollo. Al funcionario cabe cumplir el plan, y al gestor cabe garantizar los recursos para que las actividades puedan ser realizadas.

PRINCIPALES FUNCIONALIDADES

• Registro de acciones de desarrollo;
• Vinculación de las acciones al Modelo de Competencias;
• Asociación de GAPS en Niveles y Ejes del Modelo de Competencias;
• Opción de input de acciones durante el proceso de evaluación;
• Determinación de parámetros del formulario del Plan de Desarrollo;
• Envío del PDI para los mentores;
• Workflow flexible;
• Monitoreo del desarrollo de las acciones (acompañamiento, indicación de    conclusión y nivel de eficacia);
• Informes y estadísticas.

BENEFICIOS

Para la empresa, el gran resultado es una visión anticipada de las necesidades de entrenamiento y de acciones de desarrollo. El sistema funciona como un check-list de actividades a ser cumplidas, teniendo como objetivo superar deficiencias o intensificar las cualidades presentadas.

TECNOLOGÍA

Los sistemas W3net son estructurados en módulos lógicos que son accionados a partir de un kernel común a todos, que provee las funcionalidades generales. Son sistemas "WEB based", desarrollados en múltiples camadas - en la plataforma Microsoft .Net - Framework versión 2.0. El lenguaje de desarrollo es el C#. Los sistemas soportan las siguientes versiones de banco de datos:

• Microsoft SQLServer 2000
• Microsoft SQLServer 2005
• Oracle Database 10g
• Oracle Database 11g