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w3PDI

24 de fevereiro de 2016


Plano de Desenvolvimento Pessoal

O módulo w3PDI permite que cada funcionário elabore seu plano de autodesenvolvimento e o compartilhe com o seu gestor, que pode vistar, acompanhar e apoiar as ações propostas. O processo de construção do plano pode estar associado a processos de avaliação de competências, feedback, sistemas de gestão de treinamentos (presenciais ou virtuais) e outros. Funcionários e gestores têm no PDI um “contrato” formal de desenvolvimento. Ao funcionário cabe cumprir o plano, e ao gestor cabe garantir os recursos para que as atividades possam ser efetivadas.

Principais Funcionalidades

  •  Cadastro de ações de desenvolvimento;
  •  Vinculação das ações ao Modelo de Competências;
  •  Associação de GAPS em Níveis e Eixos do Modelo de Competências;
  •  Opção de input de ações durante o processo de avaliação;
  •  Parametrização do formulário de Plano de Desenvolvimento;
  •  Envio do PDI para mentores;
  •  Workflow flexível;
  •  Monitoramento do desenvolvimento das ações (acompanhamento, indicação de conclusão e nível de eficácia);
  •  Relatórios e estatísticas.

Benefícios

Para a empresa, o grande resultado é uma visão antecipada das necessidades de treinamento e de ações de desenvolvimento. O sistema funciona como um check-list de atividades a serem cumpridas, visando superar deficiências ou intensificar qualidades apresentadas.


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